很多上班族都會覺得繳社保是浪費錢，其實，不僅職工要扣錢，單位也需要承擔社保費，而且承擔的比例更高。如果員工選擇不繳社保，自己虧了都不知道。

　　員工不繳社保，虧的還是自己。

　　小胡早年入職某電器公司工作，得知買社保得從他的工資中扣錢，而且考慮到以后不打工了，社保又不能跟著他帶回家，遂向公司表示不愿意買社保。公司亦順水推舟，同意了小胡的要求，并吩咐小胡做出不買社保的書面確認。

　　后來，小胡從朋友處得知，辦理社保，不僅僅是要從他個人的工資中代扣代繳社保費，公司也要為他承擔用人單位應當繳納的社保費，而且公司承擔的比例更高。小胡一下子就覺得自己虧了，于是他用快遞的方式向公司寄了一份通知，明確要求公司還是要為他辦理社會保險和補繳社保費，并且表示愿意承擔其個人應補繳的部分。公司的管理人員收到這份通知后，覺得小胡出爾反爾，很是不快，但想著手里有小胡簽名的不買社保的書面確認，遂對小胡的要求不予理會。

　　小胡見公司還是沒有為他買社保，就離開了公司，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以公司沒有為其建立社會保險關系為由要求與公司解除勞動關系，并且要求公司向其支付解除勞動關系的經濟補償。仲裁委員會經過審理后，裁決電器公司向小胡支付解除勞動關系的經濟補償金。

　　現實工作生活中，存在著這樣的情形：用人單位愿為勞動者立社保關系并繳納社保費，但勞動者基于不想承擔個人應繳部分的社保費以及社會保險關系暫時不能遷移等因素的考慮，其不愿意購買社保。在這種情況下，勞動者往往向用人單位作出不購買社保的書面確認。但是，由于社會保險的征繳系勞動行政法律的強制性規定，不得由當事人對此進行約定，故雖然勞動者有上述單方面的承諾，卻并不妨礙其向社會保險征繳機構主張補繳的權利。

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