HR問我是否單身，怎么辦，是潛規(guī)則嗎？

其實，只是調(diào)你的崗而已

單身對于單身狗來說已經(jīng)是一個悲劇了

常常，職場的單身狗在這種情況下

先傷心

后傷身

好吧，我們一起祈禱世界和平，然后來聊聊調(diào)崗的事吧

用人單位對員工進行

工作崗位調(diào)整

是司空見慣的事，

可是職工被調(diào)崗就必須

乖乖接受安排嗎？

　　1

　　調(diào)崗的類型有哪些？

　　崗位調(diào)整是勞動合同內(nèi)容調(diào)整的一個部分，屬于勞動合同變更的情況之一。

　　勞動合同調(diào)整就可能會有崗位調(diào)整、薪資調(diào)整、工作內(nèi)容、工作地點調(diào)整等一些列的調(diào)整。

　　一般就調(diào)崗而言，比如職位的晉升，職位的下降，以及部門調(diào)整等，都可能涉及崗位調(diào)整。

　　2

　　在哪些情形下可以進行調(diào)崗？

　　根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，有以下情況：

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。

　　2、勞動者不能勝任工作的。

　　3、勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變更，致使勞動合同無法履行的，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，都可以進行勞動合同變更的協(xié)商，比如協(xié)商調(diào)崗等合同變更。

　　4、其他經(jīng)勞動者和用人單位協(xié)商一致的調(diào)整。

　　除此之外，還有以下特殊情況：

　　■《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條規(guī)定——

　　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

　　■《職業(yè)病防治法》第36條規(guī)定——

　　對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。

　　3

　　用人單位可以單方面調(diào)崗嗎？

　　用人單位享有單方面調(diào)崗的權(quán)利，但必須符合法律規(guī)定的相應(yīng)前提。

　　用人單位在崗位的調(diào)整上需要有一定的合理性，應(yīng)充分考慮以下綜合因素，然后進行崗位調(diào)整——

員工的能力

企業(yè)本身的崗位設(shè)置

收入水平

調(diào)崗原因等

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　　職工不同意調(diào)崗，

　　用人單位做曠工處理，這合法嗎？

　　除了企業(yè)依法可以調(diào)整員工崗位而導(dǎo)致的情形外，其他調(diào)崗均需要通過協(xié)商一致來完成。

　　如果員工認為企業(yè)在調(diào)崗協(xié)商過程中存在欺詐、脅迫或者乘人之危等手段的，那么建議員工需要保留相應(yīng)的證據(jù)，否則——

如果雙方此前簽署了書面的勞動合同崗位變更協(xié)議，該協(xié)議有效。

或者雙方若已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，該變更的內(nèi)容又不違反法律法規(guī)強制性規(guī)定，也不違反公序良俗的，那么該種情形下的勞動合同變更，也是合法有效的。

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　　職工是否需要調(diào)崗一定是

　　用人單位說了算，沒有商量余地？

　　除了法律規(guī)定的情況以外，目前大多的調(diào)崗是通過與員工協(xié)商進行的。

　　在協(xié)商一致調(diào)整的情況下，職工有選擇是否同意調(diào)崗的權(quán)利。

　　如果調(diào)崗是對員工嚴重不利的，那員工有權(quán)拒絕，也可以通過一定的途徑進行維權(quán)，如職工可以申請仲裁。